Hogeschool van Amsterdam

Urban Management

Onderzoek als kompas

Hoe krijg je een gewenste organisatiecultuur?

Article

Ingrijpende organisatieveranderingen blijken complex en veel verandertrajecten eindigen in een mislukking. Inmiddels legendarisch is het internationaal bekende percentage van 70%. Dat staat voor de grote meerderheid van veranderingen die de verwachtingen niet waarmaken (Boonstra, 2000).

Reference Feurich, Ritchie en Straathof, dr. Alex (2012). Onderzoek als kompas: hoe krijg je een gewenste organisatiecultuur? Uitgave Hogeschool van Amsterdam, juni 2012.
Published by  ARISI 1 June 2012