Entrepreneurship

Achterstelling van ouderen op de arbeidsmarkt is een kwestie van arbeidsorganisatie

Article

Oudere werknemers worden gezien als de categorie werknemers die in de beeldvorming over leeftijd afwijkt van de normaliteit in sociologische en economische zin. Zij krijgen van vele werkgevers het stempel van verlies aan capaciteiten, worden geconfronteerd met processen van uitsluiting en worden vooral op de arbeidsmarkt als homogene categorie benaderd. Opmerkelijk omdat deze categorie grote verschillen laat zien: naast een divers verlies aan capaciteiten ook een diverse groei van verrijkte vermogens. Daarmee kunnen 'oudere werknemers' zich ontwikkelen, mits de werksituatie dat niet verhindert.

Referentie Zinsmeister, J. (2018). Achterstelling van ouderen op de arbeidsmarkt is een kwestie van arbeidsorganisatie. Gerōn, 20(1), 58-62. https://doi.org/10.1007/s40718-018-0019-z
Gepubliceerd door  Centre for Applied Research Economics and Management 5 maart 2018

Publicatiedatum

mrt 2018

Auteur(s)


Research database