E. Essen (Erik) MSc.
Telephone:
- 0622353765
Email:
- e.essen@hva.nl
Work address:
-
Wibauthuis, Wibautstraat 3b, 1091 GH Amsterdam
Postal address:
- Postbus 2171,1000 CD Amsterdam
Room number:
- 12A012
Not present on:
- Tuesday, Wednesday
Personal website:
- Management van Cultuurverandering
Ik hou me graag bezig met sociale processen en vraagstukken binnen organisaties. Zoals de dynamiek tussen mensen en wat voor gevolgen dit heeft voor de organisatie. Onderwerpen als groepsprocessen, organisatieverandering en cultuur vind ik interessant. In mijn werk als onderzoeker kijk ik vooral hoe mensen binnen organisaties samen een cultuur creëren en in stand houden en wat voor effect dit heeft op integriteitsrisico’s. Organisatiecultuur kan daarin heel krachtig werken. Zodanig dat mensen die in principe ‘het goede’ willen doen, dit toch uiteindelijk laten. En dat moeten we zien te voorkomen en probeer ik een bijdrage aan te leveren.
-
Stories that matter
Essen, E., van Aanholt, J., & de Nijs, K. (2022). Stories that matter: Verhalen van jongeren in een veranderende buurt. Hogeschool van Amsterdam, Urban Governance and Social Innovation.
-
Grensoverschrijdend gedrag stoppen? Neem de organisatiecultuur serieus
Essen, E. (Author). (2022). Grensoverschrijdend gedrag stoppen? Neem de organisatiecultuur serieus. Web publication or website, Sociale Vraagstukken. https://www.socialevraagstukken.nl/grensoverschrijdend-gedrag-stoppen-neem-de-organisatiecultuur-serieus/
-
Criminele inmenging in het mkb: casusonderzoek naar de faciliterende rol van bonafide ondernemingen in het criminele bedrijfsproces
Essen, E., & Maan, J. (2022). Criminele inmenging in het mkb: casusonderzoek naar de faciliterende rol van bonafide ondernemingen in het criminele bedrijfsproces. Tijdschrift voor Veiligheid, 21(1), 1-17. https://doi.org/10.5553/TvV/.000030
-
Red flags bij criminele inmenging
Essen, E. (Author), Straathof, A. (Author), van Wijk, E. (Author), Schmitz, J. (Author), De Wild, A. (Author), Maan, J. (Author), Kolthof, E. (Author), & Donders, F. J. (Author). (2021). Red flags bij criminele inmenging. Web publication or website, Hogeschool van Amsterdam. https://witty-beach-06bef9903.1.azurestaticapps.net/kennisinnovatie-overschat-machtsrelaties-onderschat/
-
De faciliterende rol van bedrijven bij criminele activiteiten: drie typen van criminele inmenging
Essen, E. (2020). De faciliterende rol van bedrijven bij criminele activiteiten: drie typen van criminele inmenging. tijdschrift BEVEILIGING, Maart 2020, 34-35.
-
Risico’s voor professionaliteit en integriteit
Essen, E., & Straathof, A. (2019). Risico’s voor professionaliteit en integriteit: de schaduwkant van groepsverbondenheid. Tijdschrift voor Coaching: visieblad voor professioneel begeleiden, 2019(4), 82-89.
-
Fieldlab toekomstplannen jongeren
Essen, E., Möller, E., Faddegon, K., Zandbergen, M., Verhoef, M., Abu Ghazaleh, N., & Englander, S. (2019). Fieldlab toekomstplannen jongeren: tussenrapportage: opbrengsten 2018. Hogeschool van Amsterdam, Urban Management.
-
Polderen met kennis II
Essen, E., de Zeeuw, A., van Wijk, E., Hogenstijn, M., & Meulemans, W. (2018). Polderen met kennis II: leren met partners over ondernemend participeren en kleinschalig ondernemerschap in de wijk. Hogeschool van Amsterdam, Urban Management.
-
Wat doet de participatieprofessional?
de Zeeuw, A., van Vliet, P., de Kreek, M., Straathof, A., Faddegon, K., Bos, E., Essen, E., van Wijk, E., Laws, D., & de Gooijer, H. (2018). Wat doet de participatieprofessional? Hogeschool van Amsterdam, Urban Management.
-
Een overzichtelijk complex
Essen, E., Stöpler, L., & Straathof, A. (2017). Een overzichtelijk complex: communities voor veiligheid in wooncomplexen. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Gebrekkige culturele blending
Essen, E., & Straathof, A. (2017). Gebrekkige culturele blending: Problemen bij de Belastingdienst bezien vanuit cultuurperspectief. Goed Bestuur & Toezicht: Platform voor Governance, 2017(2), 54-61. https://www.goedbestuurentoezicht.nl/kennisbank/gebrekkige-culturele-blending
-
Verder met inclusie en diversiteit
van Diepen, M., Essen, E., Hogenstijn, M., & Veraa, F. (2017). Verder met inclusie en diversiteit: resultaten en actiepunten Onderwijsconferentie Hogeschool van Amsterdam 2017. Hogeschool van Amsterdam.
-
Gedragsvoorspelling vanuit cultuuranalyse in de zaak Mark M
Straathof, A., & Essen, E. (2017). Gedragsvoorspelling vanuit cultuuranalyse in de zaak Mark M.
-
Onderzoek risicomijding Zaanstad
Faddegon, K., Straathof, A., Essen, E., & Straathof, G. (2016). Onderzoek risicomijding Zaanstad. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
7 red flags: verhoogde kans op fraude en corruptie
Straathof, A., Essen, E., & Smit, W. (2016). 7 red flags: verhoogde kans op fraude en corruptie. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 2016(4), 65-71. https://www.professioneelbegeleiden.nl/7-red-flags-verhoogde-kans-op-fraude-en-corruptie
-
Maakt gelegenheid de dief?
Essen, E., Smit, W., & Straathof, A. (2016). Maakt gelegenheid de dief? Zeven 'red flags' voor fraude en corruptie in de organisatiecultuur. Holland management review, (170), 27-34.
-
Meer inzicht in Hooijmaijers’ mindset
Essen, E., & Straathof, A. (2014). Meer inzicht in Hooijmaijers’ mindset. Hogeschool van Amsterdam.