Dr. W. Smit (Wouter)
Telephone:
- 0621157631
Email:
- w.smit@hva.nl
Work address:
-
Wibauthuis, Wibautstraat 3b, 1091 GH Amsterdam
Postal address:
- Postbus 803,1000 AV Amsterdam
Room number:
- 8A02
Not present on:
- Thursday, Friday
Social media:
Wouter Smit (Eindhoven, 1981) studied Psychology at the Radboud University, Nijmegen (master degree) and Organizational Studies at the Vrije Universiteit, Amsterdam (master degree). His thesis on innovation was published in the Journal of Knowledge Management.
In 2019 Wouter completed his PhD in Organizational Management on the interplay between organizational change and cultural change.
For ten years Wouter worked as a consultant both in the business and in the educational field. In 2012, after completing his postgraduate course, he earned the international certificate for management consultant (CMC).
Currently, Wouter works as a researcher and teacher for the Hogeschool van Amsterdam. His main topics are change management, organizational agility and leadership. Frequently he publishes his work for Dutch journals
-
De impact van de coronacrisis op het werk en welzijn van HvA medewerkers
van den Berg, L., van Middelkoop, D., Smit, W., Odor, G., & Soons, T. (2021). De impact van de coronacrisis op het werk en welzijn van HvA medewerkers: resultaten van een dagboekstudie. Hogeschool van Amsterdam, The Work Lab.
-
Impact van de Coronacrisis op het werk en welzijn van HvA medewerkers
van den Berg, L. (Author), van Middelkoop, D. (Author), Smit, W. (Author), Odor, G. (Author), Soons, T. (Author), & Stroeve, S. (Designer). (2021). Impact van de Coronacrisis op het werk en welzijn van HvA medewerkers. Digital or Visual Products, Hogeschool van Amsterdam, The Work Lab.
-
Coaching bij transitie naar hybride werken
Smit, W., Verwest, T., & van Middelkoop, D. (2021). Coaching bij transitie naar hybride werken. Tijdschrift voor Coaching: visieblad voor professioneel begeleiden, 2021(1), 66-72. https://www.professioneelbegeleiden.nl/coaching-bij-transitie-naar-hybride-werken
-
Beter bestand tegen crisis
Verwest, T., & Smit, W. (2020). Beter bestand tegen crisis. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 10(4), 82-86.
-
Balanceren tussen stabiliteit en wendbaarheid: de gemeentelijke organisatie als een 'dual operating system'
Smit, W., & Antonisse, M. (2020). Balanceren tussen stabiliteit en wendbaarheid: de gemeentelijke organisatie als een 'dual operating system'. Holland management review, 189, 32-40. https://www.hmr.nl/archief/balanceren-tussen-stabiliteit-en-wendbaarheid-de-gemeentelijke-organisatie-als-een-dual-operating-system
-
Digitale en sociale transformatie
van Middelkoop, D. (Author), Bay, N. (Author), van den Berg, L. (Author), van Berkel, K. (Author), Smit, W. (Author), & van Woudenberg-Swicegood, A. (Author). (2020). Digitale en sociale transformatie: werk en welzijn van HvA professionals in tijden van corona: infographic . Digital or Visual Products, Hogeschool van Amsterdam, The Work Lab.
-
Storm in Amsterdam
Smit, W. (2020). Storm in Amsterdam: Inzicht in cultuurverandering tijdens een organisatietransformatie. Management & Organisatie , 74(1), 26-50. https://www.tijdschriftmeno.nl/artikel/17061/Storm-in-Amsterdam-Inzicht-in-cultuurverandering-tijdens-een-organisatietransformatie
-
werkdruk onder de loep
Smit, W., Zinati, S., Hennen, M., & Butot, I. (2019). werkdruk onder de loep: van algemene aanpak naar gerichte interventies. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 9(1), 54-60.
-
De storm doorstaan
Smit, W. (2018). De storm doorstaan: Longitudinaal onderzoek naar cultuurverandering tijdens een organisatietransformatie. ProefschriftMaken.
-
7 red flags: verhoogde kans op fraude en corruptie
Straathof, A., Essen, E., & Smit, W. (2016). 7 red flags: verhoogde kans op fraude en corruptie. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 2016(4), 65-71. https://www.professioneelbegeleiden.nl/7-red-flags-verhoogde-kans-op-fraude-en-corruptie
-
De compliance officer als cultuuradviseur bij een fusie of overname
Smit, W., & Sivro, M. (2016). De compliance officer als cultuuradviseur bij een fusie of overname. tijdschrift voor compliance, 247-253.
-
hoe kunnen we samen door één deur?
Smit, W. (2016). hoe kunnen we samen door één deur? over het managen van een cultuurclash. Management & Organisatie , 2016(1).
-
Maakt gelegenheid de dief?
Essen, E., Smit, W., & Straathof, A. (2016). Maakt gelegenheid de dief? Zeven 'red flags' voor fraude en corruptie in de organisatiecultuur. Holland management review, (170), 27-34.
-
Vijf fusiemythes over organisaiecultuur ontkracht
Smit, W. (2015). Vijf fusiemythes over organisaiecultuur ontkracht. Tijdschrift conflicthantering, 2015(2), 30-33.
-
Vijf fusiemythes over organisatiecultuur ontkracht
Smit, W. (2015). Vijf fusiemythes over organisatiecultuur ontkracht. Tijdschrift conflicthantering, 2015(2), 30-33.
-
Intern rapport cultuuronderzoek stadsdeelorganisatie Nieuw-West meting 2
MSc, S. A., Smit, W., & Straathof, A. J. M. (2012). Intern rapport cultuuronderzoek stadsdeelorganisatie Nieuw-West meting 2. In jaarcongres Lectoraat Management van Cultuurverandering: Blogs en artikelen Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.