dr. A.J.M. Straathof (Alex)
Professor of Management of Culture ChangeAlex Straathof is a Professor of Management of Culture Change. The Research Group carries out research and advises on cultural change in organisations. The emphasis of the Research Group is on conducting research projects within the framework of metropolitan issues.
Alex studied psychology at Leiden University and works as an independent consultant on cultural change. He is the former director of VOF Bouwen aan Integriteit (Building on Integrity) and managing partner of ‘Gelukkig aan de Maas’ management consultancy. As a project manager he was involved in the integrity development and cultural change in the construction industry in response to irregularities in that industry (2002-2003). In the following years, he turned his attention to the functioning of social housing organisations.
In 2009, Alex obtained his doctorate at Erasmus University in Rotterdam with a thesis on a method for identifying organisational cultures and measuring cultural change. He is responsible for the Academic Course in Health Care Management at Erasmus University and for the cultural diagnosis and cultural change components at the Twente School of Management.
-
Red flags bij criminele inmenging
Essen, E. (Author), Straathof, A. (Author), van Wijk, E. (Author), Schmitz, J. (Author), De Wild, A. (Author), Maan, J. (Author), Kolthof, E. (Author), & Donders, F. J. (Author). (2021). Red flags bij criminele inmenging. Web publication or website, Hogeschool van Amsterdam. https://witty-beach-06bef9903.1.azurestaticapps.net/kennisinnovatie-overschat-machtsrelaties-onderschat/
-
Overheidscultuur: de sleutel voor een tevreden en toegewijde medewerker
Faddegon, K., Straathof, A., & de Goede, M. (2020). Overheidscultuur: de sleutel voor een tevreden en toegewijde medewerker: werkcongres 2020. Hogeschool van Amsterdam.
-
Risico’s voor professionaliteit en integriteit
Essen, E., & Straathof, A. (2019). Risico’s voor professionaliteit en integriteit: de schaduwkant van groepsverbondenheid. Tijdschrift voor Coaching: visieblad voor professioneel begeleiden, 2019(4), 82-89.
-
Samenwerken met bewoners?
van Wijk, E., Zandbergen, M., & Straathof, A. (2019). Samenwerken met bewoners? Een kwalitatief actie-onderzoek in drie Zaanse wijken. Hogeschool van Amsterdam.
-
Burgerparticipatie: ontwikkelingstypen van bewonersverbanden
de Zeeuw, A., van Wijk, E., & Straathof, A. (2019). Burgerparticipatie: ontwikkelingstypen van bewonersverbanden: Interactie tussen participatieprofessionals en bewonersverbanden in beeld. Bestuurskunde, 28(3), 67-76. https://doi.org/10.5553/Bk/092733872019029003008
-
Naar een op skills georiënteerde arbeidsmarkt
van der Heijden, E., Straathof, A., & Meerman, M. (2019). Naar een op skills georiënteerde arbeidsmarkt. In M. Meerman (Ed.), Mens&Markt: HRM-onderzoek op het HBO (pp. 105-115). Eburon.
-
Andere vaardigheden vereist
van Vliet, P., Straathof, A., Bos, E., & de Zeeuw, A. (2018). Andere vaardigheden vereist. Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken, 2018(Nummer 3), 46-47.
-
Wat doet de participatieprofessional?
de Zeeuw, A., van Vliet, P., de Kreek, M., Straathof, A., Faddegon, K., Bos, E., Essen, E., van Wijk, E., Laws, D., & de Gooijer, H. (2018). Wat doet de participatieprofessional? Hogeschool van Amsterdam, Urban Management.
-
Evaluatie assessment statushouders
de Lange, C., Faddegon, K., & Straathof, A. (2018). Evaluatie assessment statushouders. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Het managen van incidenten in het onderwijs
Siep, P., de Kool, D., Bekkers, V., Steijn, B., & Straathof, A. (2018). Het managen van incidenten in het onderwijs: Praktische governance-lessen op basis van een vergelijkende case analyse. Bestuurskunde, 27(1), 61-71. https://doi.org/10.5553/Bk/092733872018027001007
-
Een overzichtelijk complex
Essen, E., Stöpler, L., & Straathof, A. (2017). Een overzichtelijk complex: communities voor veiligheid in wooncomplexen. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Gebrekkige culturele blending
Essen, E., & Straathof, A. (2017). Gebrekkige culturele blending: Problemen bij de Belastingdienst bezien vanuit cultuurperspectief. Goed Bestuur & Toezicht: Platform voor Governance, 2017(2), 54-61. https://www.goedbestuurentoezicht.nl/kennisbank/gebrekkige-culturele-blending
-
Gedragsvoorspelling vanuit cultuuranalyse in de zaak Mark M
Straathof, A., & Essen, E. (2017). Gedragsvoorspelling vanuit cultuuranalyse in de zaak Mark M.
-
Een lab in de stad
Majoor, S., Morel, M., Straathof, A., Suurenbroek, F., & van Winden, W. (2017). Een lab in de stad. In S. Majoor, M. Morel, A. Straathof, F. Suurenbroek, & W. van Winden (Eds.), Laboratorium Amsterdam: werken, leren, reflecteren (pp. 191-198). THOTH.
-
Fieldlab-methodiek
van der Heijden, E., Majoor, S., Reiman, E., Straathof, A., & van Winden, W. (2017). Fieldlab-methodiek. In S. Majoor, M. Morel, A. Straathof, F. Suurenbroek, & W. van Winden (Eds.), Laboratorium Amsterdam: werken, leren, reflecteren (pp. 32-52). THOTH.
-
Lab Amsterdam
Majoor, S., Morel, M., Straathof, A., Suurenbroek, F., & van Winden, W. (2017). Lab Amsterdam: working, learning, reflections. THOTH.
-
Laboratorium Amsterdam
Majoor, S., Morel, M., Straathof, A., Suurenbroek, F., & van Winden, W. (Eds.) (2017). Laboratorium Amsterdam: werken, leren, reflecteren. THOTH.
-
Onderzoek risicomijding Zaanstad
Faddegon, K., Straathof, A., Essen, E., & Straathof, G. (2016). Onderzoek risicomijding Zaanstad. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
7 red flags: verhoogde kans op fraude en corruptie
Straathof, A., Essen, E., & Smit, W. (2016). 7 red flags: verhoogde kans op fraude en corruptie. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 2016(4), 65-71. https://www.professioneelbegeleiden.nl/7-red-flags-verhoogde-kans-op-fraude-en-corruptie
-
Cultuurtheorie: samenhangende begrippen
Straathof, A. J. M. (2016). Cultuurtheorie: samenhangende begrippen. Hogeschool van Amsterdam, lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Maakt gelegenheid de dief?
Essen, E., Smit, W., & Straathof, A. (2016). Maakt gelegenheid de dief? Zeven 'red flags' voor fraude en corruptie in de organisatiecultuur. Holland management review, (170), 27-34.
-
Ontwikkeling en validatie taalverkenner zorg
Achbab, S., Straathof, A., & Faddegon, K. (2015). Ontwikkeling en validatie taalverkenner zorg. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Validatie Taalverkenner Paspoort en 1e veldonderzoek Amsterdam Nieuw-West
Achbab, S., Fukkink, R., Straathof, A., & Faddegon, K. (2015). Validatie Taalverkenner Paspoort en 1e veldonderzoek Amsterdam Nieuw-West. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Onderzoek pilot bewonersgestuurde wijkontwikkeling
Verdoolaege, S., van Vliet, P., Wildeboer, M., & Straathof, A. (2014). Onderzoek pilot bewonersgestuurde wijkontwikkeling: monitoring en evaluatie: eindrapportage december 2014. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Humanoid mindset
Straathof, A., & Klinkhamer, R. (2014). Humanoid mindset. Hogeschool van Amsterdam.
-
Meer inzicht in Hooijmaijers’ mindset
Essen, E., & Straathof, A. (2014). Meer inzicht in Hooijmaijers’ mindset. Hogeschool van Amsterdam.
-
Onderzoek pilot bewonersgestuurde wijkontwikkeling II
Verdoolaege, S., van Vliet, P., Wildeboer, M., & Straathof, A. (2013). Onderzoek pilot bewonersgestuurde wijkontwikkeling II: Monitoring en evaluatie: tweede tussenrapportage oktober 2013. (pp. 1-54).
-
Wat typeert corrumperende culturen
Unger, M., & Straathof, A. (2013). Wat typeert corrumperende culturen. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Evaluatieonderzoek BOOT/ Urban Practice
Achbab, S., Simonse, H., Verspoor, E., Brokamp, W., Landsman, P., Luik, F. V., & Straathof, A. (2013). Evaluatieonderzoek BOOT/ Urban Practice. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Doorlopende Leerlijn van VMBO naar MBO
Straathof, A., Achbab, S., Feurich, R. D., & Verdoolaege, S. J. (2013). Doorlopende Leerlijn van VMBO naar MBO.
-
Onderzoek pilot bewonersgestuurde wijkontwikkeling
Verdoolaege, S., van Vliet, P., Wildeboer, M., & Straathof, A. (2013). Onderzoek pilot bewonersgestuurde wijkontwikkeling: monitoring en evaluatie: tussenrapportage januari 2013. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Cultuurdiagnose concern Amsterdam
Straathof, A. J. M. (2013). Cultuurdiagnose concern Amsterdam. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Doorlopende leerlijn van vmbo-basisberoepsgerichte leerweg naar mbo-2
Straathof, A., Achbab, S., Brokamp, W., Feurich, R., Nieboer, S., & Verdoolaege, S. (2013). Doorlopende leerlijn van vmbo-basisberoepsgerichte leerweg naar mbo-2: rapportage cultuuronderzoek. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Ziekenhuiscultuur op het gebied van hygiëne en patiëntveiligheid
Straathof, A., Unger, M., & Mees, M. (2012). Ziekenhuiscultuur op het gebied van hygiëne en patiëntveiligheid. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Cultuurverandering in de 21ste eeuw
van Dijk, R., & Straathof, A. (2012). Cultuurverandering in de 21ste eeuw: hot issue of hopeloos achterhaald? Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering. https://www.hva.nl/binaries/content/assets/subsites/kc-mr/assets_3/artikel_cultuurverandering-in-de-21e-eeuw_hva_juni2012
-
Evaluatieonderzoek schoolveiligheidsteam
Straathof, A., Achbab, S., van Heteren, C., Feurich, R., Nieboer, S., & Verdoolaege, S. (2012). Evaluatieonderzoek schoolveiligheidsteam. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Cultuurverandering: een competentie voor Amsterdamse managers en professionals
Straathof, A. (2012). Cultuurverandering: een competentie voor Amsterdamse managers en professionals. HVA Publicaties.
-
Intern rapport cultuuronderzoek stadsdeelorganisatie Nieuw-West meting 2
MSc, S. A., Smit, W., & Straathof, A. J. M. (2012). Intern rapport cultuuronderzoek stadsdeelorganisatie Nieuw-West meting 2. In jaarcongres Lectoraat Management van Cultuurverandering: Blogs en artikelen Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Onderzoek als kompas
Feurich, R., & Straathof, A. (2012). Onderzoek als kompas: hoe krijg je een gewenste organisatiecultuur? Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Management van Cultuurverandering.
-
Measuring culture validated change
Straathof, A. J. M. (2011). Measuring culture validated change. In HRM-conference Groningen
-
Organisatiecultuur: een belangrijke barrière bij kwaliteitsverbetering
Straathof, A. J. M. (2011). Organisatiecultuur: een belangrijke barrière bij kwaliteitsverbetering. KIZ.
-
Roestvrij
van Dijk, R., & Straathof, A. J. M. (2011). Roestvrij: Breek met barrières die vernieuwing blokkeren. Wolters Kluwer.
-
Cultuurverandering: wat gemeten wordt, wordt gemanaged
Straathof, A. J. M. (2009). Cultuurverandering: wat gemeten wordt, wordt gemanaged. Management & Organisatie , 2009(6), 39-60.
-
Zoeken naar de kern van cultuurverandering
Straathof, A. J. M. (2009). Zoeken naar de kern van cultuurverandering: Inzicht, meten, sturen. Eburon.
-
Bouwen aan integriteit
van der Pol, P., & Straathof, A. J. M. (2005). Bouwen aan integriteit. Sdu Uitgevers.
-
Integriteit in teams
Straathof, A. J. M. (2005). Integriteit in teams. Boom Lemma Uitgevers BV.
-
Weg met verkokering. Cultuur als struikelblok voor kennismanagement
van Dijk, R., & Straathof, A. J. M. (2003). Weg met verkokering. Cultuur als struikelblok voor kennismanagement. Baak!, 2003(4), 14-15. https://www.wending.nl/wp-content/uploads/2016/07/Baak_14-15.pdf
-
Cultuurschok. Overheid is dienstverlener aan burger
Straathof, A. J. M., & van Dijk, R. (2003). Cultuurschok. Overheid is dienstverlener aan burger. Publiek Management, 2003(juni), 36-37. https://www.wending.nl/wp-content/uploads/2016/09/publiek_management_mei_03.pdf
-
Cultuurverandering bij de overheid
Straathof, A. J. M., & van Dijk, R. (2003). Cultuurverandering bij de overheid: Sturen of sleuren? Boom Lemma Uitgevers BV.
-
Drager van integriteit
Straathof, A. J. M. (2002). Drager van integriteit. Politie Amsterdam-Amstelland.
-
Organisatiecultuur, cultuurverandering en de rol van HRM-managers
Straathof, A. J. M. (2001). Organisatiecultuur, cultuurverandering en de rol van HRM-managers. Tijdschrift voor HRM, 2001(3), 79-100.
-
Cultuurverandering door mentaliteitsombuiging
Straathof, A. J. M., & Botter, M. (1996). Cultuurverandering door mentaliteitsombuiging. Methoden, technieken en analyses voor personeelsmanagement.
- Red Flags bij Criminele inmenging
- Criminele beïnvloeding in winkelgebieden
- MASTERCLASS MOREEL BEWUSTZIJN & INTEGRITEIT
- Ondernemend Participeren vanuit de Wijk
- Cultuuronderzoek in de Rosmolenbuurt Gemeente Zaanstad
- HOUSE OF SKILLS
- Begeleiding burgerparticipatie Sector Openbare Ruimte Zaanstad
- Nieuw handelingsrepertoire voor participatieprofessionals (RAAK-publiek)
- Laaggeletterdheid in Amsterdam Nieuw-West
- Evaluatieonderzoek BOOT/Urban Practice
- Bewonersgestuurde Wijkontwikkeling
- Evaluatie Schoolveiligheidsteam (SVT)
- Gebiedsgericht werken in Denken en Doen
- Doorlopende Leerlijnen tussen VMBO en MBO
- Onderzoek organisatie-integriteit
- Onderzoek organisatie-integriteit